Quoi poster quand vous recrutez
L'offre, les coulisses du poste et la parole de l'équipe : un plan sur trois semaines, des exemples rédigés et les règles à respecter pour recruter via vos réseaux.
Par l'équipe Oposto · · Cas d'usage
Quand vous recrutez, publiez trois types de contenus : l'offre elle-même, rédigée pour être comprise en dix secondes ; les coulisses du poste (le lieu, les outils, une journée type) ; et la parole de l'équipe, avec des témoignages de personnes qui font déjà ce travail. Une offre seule attire ceux qui cherchent déjà ; les coulisses et les témoignages font venir ceux qui ne cherchaient pas encore.
Ce guide propose un plan sur trois semaines, des exemples rédigés et les règles à respecter, avec l'exemple de l'Atelier Corvelle, une menuiserie fictive qui recrute un ou une menuisier poseur. Si vous voulez produire ces contenus sans y passer vos soirées, notre guide pour automatiser vos réseaux sociaux explique comment.
Pourquoi parler de recrutement sur vos réseaux ?
Parce que les personnes que vous cherchez ne lisent pas forcément les sites d'emploi. Un bon candidat est souvent déjà en poste : il ne cherche pas, mais il peut être tenté par une équipe qu'il voit travailler. Vos réseaux font trois choses qu'une annonce ne fait pas :
- Ils montrent le vrai quotidien : l'atelier, les chantiers, les horaires, l'ambiance.
- Ils touchent l'entourage : vos abonnés connaissent souvent quelqu'un qui cherche, et le partage fait le reste.
- Ils rassurent : un candidat regarde vos publications avant de postuler. Un compte vivant inspire confiance.
Ceux qui cherchent, et ceux qui ne cherchaient pas encore
L'offre seule
- Le poste, compris en dix secondes
- Elle attire ceux qui cherchent déjà
Les coulisses et l'équipe
- Le lieu, les outils, une journée type
- Des personnes qui font déjà ce travail
- Elles touchent l'entourage de vos abonnés
- Elles font venir ceux qui ne cherchaient pas
Quels contenus publier, et sur quel réseau ?
| Contenu | But | Réseaux adaptés |
|---|---|---|
| L'offre, en post court | Informer clairement | LinkedIn, Facebook, Instagram |
| Une journée type en vidéo courte | Faire se projeter | Instagram, TikTok, Facebook |
| Le témoignage d'un collègue | Rassurer par un pair | LinkedIn, Instagram, Facebook |
| Les coulisses (outils, chantier, locaux) | Montrer les conditions réelles | Instagram, TikTok |
| Les réponses aux questions | Lever les freins | Tous |
| L'arrivée de la nouvelle recrue | Boucler l'histoire | LinkedIn, Instagram |
Sur LinkedIn, vous pouvez aussi signaler l'offre depuis votre profil. D'après l'aide LinkedIn sur #Hiring, créer ou partager une offre depuis votre profil ajoute le cadre #Hiring à votre photo, fait apparaître votre profil dans la partie « Rencontrer l'équipe » de l'offre et prévient votre réseau, qui peut la partager à son tour. Pour les formats propres à ce réseau, voyez notre guide LinkedIn des formats et bonnes pratiques.
Comment rédiger l'offre pour les réseaux ?
Une offre sur les réseaux n'est pas l'annonce complète : c'est une porte d'entrée. Elle doit dire en quelques lignes ce que le candidat veut savoir d'abord :
- Le poste et le lieu, dès la première ligne.
- Le contrat (CDI, CDD, alternance) et les horaires.
- Ce qu'on fait vraiment dans une semaine, en deux ou trois phrases concrètes.
- Le salaire ou la fourchette, si vous l'affichez : c'est souvent la première question en commentaire.
- Comment postuler, simplement : un lien, une adresse, ou « envoyez-nous un message ».
Exemple pour l'Atelier Corvelle :
« On recrute un ou une menuisier poseur, en CDI, à l'atelier de Villefranche. Du lundi au jeudi, 7 h 30-16 h 30, vendredi à 12 h. Votre semaine : deux jours à l'atelier sur les caissons, trois jours en pose chez les clients avec Karim. Permis B indispensable, le camion est fourni. Pour postuler : un message ici ou un appel à l'atelier. On répond à tout le monde. »
Faut-il mettre le lien de candidature dans le post ou en commentaire ? La question se pose surtout sur LinkedIn ; nous l'avons traitée dans un lien dans un post LinkedIn fait-il baisser la portée.
Quelles règles respecter dans une offre d'emploi ?
Une offre publiée sur un réseau social reste une offre d'emploi, soumise au Code du travail. Service-Public Entreprendre résume les règles dans sa page Préparer et diffuser une offre d'emploi (consultée en septembre 2026) :
- Pas de mention discriminatoire : on ne peut pas chercher « un homme » ou « une vendeuse », ni fixer un âge, sauf exceptions prévues par la loi. D'où la formule « un ou une » de l'exemple.
- Pas d'allégation fausse ou trompeuse sur le poste, la rémunération ou les avantages (article L5331-3 du Code du travail).
- Une offre rédigée en français pour un poste en France (article L5331-4).
Les sanctions sont pénales : jusqu'à un an d'emprisonnement et 37 500 euros d'amende pour une allégation fausse, jusqu'à trois ans et 45 000 euros pour une discrimination, selon la même page. Un post de réseau social, écrit vite, est exactement l'endroit où une formule maladroite se glisse : relisez-le comme une annonce.
Une offre sur les réseaux reste une offre d'emploi
Interdit
- Chercher « un homme » ou « une vendeuse »
- Fixer un âge, sauf exceptions prévues par la loi
- Une allégation fausse sur le poste, le salaire ou les avantages
À écrire
- « Un ou une » menuisier poseur
- Le vrai quotidien du poste
- En français, pour un poste en France
Comment faire témoigner l'équipe sans que ça sonne faux ?
Le témoignage est le contenu le plus convaincant, et le plus facile à rater. Quelques principes :
- Demandez l'accord de la personne, par écrit, pour son image et ses propos, et laissez-la relire.
- Posez des questions concrètes plutôt que « tu aimes ton travail ? » : « Qu'est-ce que tu as appris la première année ? », « Ta pose la plus compliquée ? », « Ce que tu dirais à quelqu'un qui hésite ? ».
- Gardez ses mots, même imparfaits. Une phrase réécrite en langage de brochure perd toute crédibilité.
- Montrez-la au travail, pas seulement face caméra.
Exemple de légende : « Karim, 9 ans chez nous : "Le plus dur, c'est un escalier en colimaçon dans une maison de 1850 : rien n'est droit. Le plus beau aussi." On cherche quelqu'un pour poser avec lui. »
Quel plan sur trois semaines ?
| Semaine | Contenus |
|---|---|
| Semaine 1 | L'offre (post), une journée type (vidéo courte), la carte de l'atelier et des chantiers (story) |
| Semaine 2 | Le témoignage d'un collègue (vidéo ou carrousel), les outils et le camion (coulisses), un rappel de l'offre en story |
| Semaine 3 | Les questions reçues et leurs réponses (carrousel), un second témoignage, l'offre republiée avec la date limite si vous en avez une |
| Après | L'arrivée de la nouvelle recrue, avec son accord |
Ces contenus trouvent naturellement leur place dans vos piliers habituels (coulisses, équipe, savoir-faire) : voyez trouver ses 4 piliers de contenu. Et quand le recrutement est bouclé, ces coulisses restent de bonnes idées pour les semaines creuses, comme dans quoi poster quand vous n'avez rien à dire.
Quelles erreurs éviter ?
- Publier l'offre une seule fois, puis plus rien : la plupart de vos abonnés ne l'auront pas vue.
- Illustrer avec une photo de banque d'images : un candidat veut voir votre atelier, pas un bureau générique.
- Employer le jargon interne : un intitulé que seuls vos salariés comprennent fait fuir les candidats venus d'ailleurs.
- Laisser les questions sans réponse : un commentaire ignoré sous une offre dit beaucoup de la façon dont vous traitez les gens.
- Promettre une ambiance plutôt que la montrer : « équipe soudée » ne prouve rien, une photo du café du matin au dépôt, si.
Préparer votre campagne de recrutement avec Oposto
Oposto apprend votre marque depuis votre site (voix, couleurs, produits, audience) et prépare les posts, carrousels et vidéos courtes avec voix off et sous-titres de ce type de campagne. Son téléprompteur et son coach vidéo aident vos collègues à témoigner face caméra sans apprendre de texte. Vous validez, il publie sur LinkedIn, Instagram, Facebook et vos autres réseaux à l'heure prévue, en adaptant chaque version. Pour préparer les contenus à plusieurs, les rôles Owner, Admin, Editor et Viewer permettent de travailler en équipe. Forfait gratuit, sans carte bancaire : essayer Oposto.
Questions fréquentes
Faut-il afficher le salaire dans un post de recrutement ?
Ce n'est pas obligatoire en France à ce jour, selon Service-Public Entreprendre. C'est souvent la première question posée en commentaire : si vous pouvez l'afficher, vous gagnez du temps et des candidatures mieux ciblées.
Une offre publiée sur les réseaux doit-elle respecter les mêmes règles qu'une annonce ?
Oui. Une offre diffusée sur un réseau social reste une offre d'emploi : pas de mention discriminatoire, pas d'allégation trompeuse, rédaction en français pour un poste en France.
Comment faire témoigner un salarié qui n'aime pas la caméra ?
Proposez-lui un carrousel avec ses phrases et des photos de son travail, ou une vidéo où l'on voit ses mains et entend sa voix. Demandez toujours son accord écrit et laissez-le relire.
Combien de temps parler d'un recrutement ?
Trois semaines de contenus variés suffisent en général à toucher votre audience et son entourage. Republiez l'offre si le poste n'est pas pourvu, avec un nouvel angle plutôt que le même texte.